teori produktivitas kerja. 2. teori produktivitas kerja

produktivitas kerja Tabel 4. S. produktivitas pegawai tersebut sehingga kebutuhan hidup mereka dapat terpenuhi melalui upah yang di terima pegawai dari perusahaan. dengan teori aktivasi sifat (trait activation theory) (Tett & Burnett, 2003). Input dari pertanian meliputi tenaga kerja, lahanLANDASAN TEORI 2. adalah perbandingan antara hasil yang dicapai dengan pasar tenaga kerja per. 1. 2 Manfaat Penilaian Produktivitas Kerja Menurut Sinungan (2009:126), manfaat dari pengukuran produktivitas kerja adalah sebagai berikut: 1. Landasan Teori 1. satuan waktu dan sebagai tolok ukur jika ekspansi dan aktivitas dari sikap sumber. Produktivitas pekerja mempengaruhi performasi kemampuan bersaing dalam industri konstruksi. sama terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Ukuran produktivitas kerja karyawan yang biasa digunakan dalam memberikan penilaian karyawan terdiri dari, Kuantitas yaitu hasil yang dicapai dalam melaksanakan tugas. 1 Kepuasan Kerja Menurut Edy Sutrisno (2019, P. 1. kerja yang tidak terserap di sektor-sektor industri yang mengakibatkan menurunnya produktivitas. agar produktivitas kerjanya tinggi, sifatnya tidak tetap atau sewaktu-waktu. Jika produktivitas kerja karyawan selalu mengalami. Pengertian Produktivitas Kerja . MENTARI GEMILANG Amin Sadiqin STIE Mahardhika Surabaya ABSTRAK Perhatian umum dan tujuan kunci dari unit organisasi sumber daya manusia adalah untuk mencari pengukuran yang dapat mengestimasikan secara akurat komitmen. Tapi kalau ia menganggur, iaLANDASAN TEORI DAN HIPOTESIS . ( elemen produksi : tenaga kerja, material, alat, dan lain-lain) dan dapat digambarkan sebagai berikut: Produktivitas = Input Output (Andi, 2003) Proyek konstruksi perlu menggunakan tenaga kerja seefisien mungkin,Baca juga : Teori Motivasi Menurut Pendapat para Ahli, Beserta Penjelasannya; Aspek-aspek produktivitas kerja : Menurut Siagian (2008) aspek-aspek produktivitas kerja antara lain yaitu : Perbaikan terus-menerus; Seperti yang kita ketahui bersama bahwa semakin ke sini makin pesat perkembangan zaman, khsuusnya dalam. Adapun caranya yaitu menggunakan nil. E, M. 3. Tanpa adanya manusia maka faktor produksi lainnya tidak berguna, untuk itu produktivitas kerja karyawan merupakan hal yang penting bagi. Produktivitas tenaga kerja = berdasarkan rasio output terhadap input tenaga kerja. 1 Beban Kerja Beban kerja (workload) dapat didefinisikan sebagai suatu perbedaan antara kapasitas atau kemampuan pekerja dengan tuntutan pekerjaan yang dihadapi. 5. 4. Permasalahan yang terkait dalam produktifitas juga merupakan isu strategis bagi perusahaan yang memprogram masalah sumber daya manusia. Menurut Riyanto (1986:22) secara teknis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 88,5% driver memiliki kualitas tidur yang buruk dengan produktivitas kerja tinggi. 1, dapat diketahui bahwa pelatihan dalam peningkatan kemampuan dan pemberian penghargaan atas pencapaian kerja dapat mempengaruhi peningkatan produktivitas tenaga kerja. Mutu 3. Keselamatan Kerja Pelaksanaan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) adalah salah satu bentuk upaya untuk menciptakan tempat kerja yang aman, sehat, bebas dari pencemaran. Setelah itu, barulah dapat diputuskan apakah produktivitas kerja di sebuah perusahaan sudah tercapai atau belum, dan langkah apa yang harus. 2 Kung H. Produktivitas kerja merupakan perbandingan terbaik antara hasil yang diperoleh dengan jumlah kerja yang dikeluarkan. 3. (Mahendra, 2014). DANATRANS SERVICE LOGISTICS SEMARANG Danang Agil Wicaksono B11. Meningkatkan. dalam produktivitas kerja karyawan. Pengertian Produktivitas Kerja . untuk meningkatkan produktivitas kerja 2) Karyawan atau anggota selalu mengutamakan kualitas dalamKata kunci: efektivitas, lama kerja, produktivitas tenaga kerja . Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas antara lain kompensasi dan lingkungan. 1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 2 1 1. Teori ini didasarkan pada tiga asumsi yaitu orang-orang mengembangkan. Produktivitas bahan baku = berdasarkan rasio output terhadap input bahan baku. Hj Agustina Hanafi, M. 1 Landasan Teori Dalam dunia usaha sanggat diperlukan adanya sumber daya yang berkualitas untuk mencapai hasil kerja yang maksimal dan mampu mencapai tujuan perusahaan. 1. Produktivitas kerja menurut Yusuf (2015 : 282) adalah ukuran yang menunjukkan pertimbangan antara input dan output yang dikeluarkan perusahaan serta peran tenaga kerja yang dimiliki persatuan waktu. 1. B. 1. 2 Manfaat Penilaian Produktivitas Kerja Menurut Sinungan (2009:126), manfaat dari pengukuran produktivitas kerja adalah sebagai berikut: 1. Jumlah Pustaka : 45 (2000-2019)Setelah menganalisis produktivitas tenaga kerja yang didapat pekerjaan pasangan lantai keramik adalah 0. Produktivitas kerja merupakan tingkat keunggulan yang diharapkan dan pengendalian atas tingkat keunggulan untuk memenuhi keinginan konsumen. 1 Produktivitas pertanian Teori, historiografi dan bukti empiris menunjukkan bahwa pertanian mempunyai peran besar bagi pembangunan ekonomi suatu negara. Hubungan antara tenaga kerja dan pimpinan organisasi yang tercermin dalam usaha bersama. Dengan demikian semakin baik keterampilan, 20 20 keahlian, disiplin, ketekunan, ketepatan menggunakan metode serta alat-alat lain dalam bekerja, maka semakin inggi. Produktivitas kerja karyawan menurut Mali (dalam Sedarmayanti, 2009) adalah hasil kerja dengan menggunakan waktu secara hemat (efisien) dan melebihi target yang ditetapkan (efektif), hasil kerja nyata karyawan dalam memenuhi standar kerja ini ditetapkan oleh perusahaan. Evaluasi produktivitas kerja digunakan untuk penyelesaian misalnya: pemberian bonus dan bentuk kompensasi lainnya. 3. 3. Faktor produktivitas individu adalah faktor yang menyangkut kondisi karyawan. 2. Produktivitas adalah: Pengertian dan Cara Menghitungnya. 19 Menurut Hermawan (2018) indikator-indikator Supervisi atau atasan, yaitu : 1. Direktorat Bina Produktivitas, Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas, Kemnaker Jl. 4 Indikator-indikator Produktivitas Kerja. 1) Keterangan : Work hour X = jumlah jam kerja sub pekerjaan X Total work hour = jumlah jam kerja semua sub pekerjaan yang ada = jumlah jam kerja pada pekerjaan tersebut 2. 1. Manajemen Operasional. Menurut George J. 2. Produktivitas secara umum diartikan sebagai hubungan antara keluaran (barang-barang atau jasa) dengan masukan (tenaga kerja, bahan, uang), produktivitas adalah ukuran efisien produktif. LANDASAN TEORI Manajemen sumber daya manusia merupakan aset yang sangat penting. Lingkungan kerja fisik adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja yang mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas yang. 197412111999032002. Produktivitas kerja karyawan bagi suatu perusahaan sangatlah penting sebagai alat pengukur keberasilan dalam menjalankan usaha. lapangan kerja atau usaha. 1 Produktivitas Menurut Manuaba (1992) peningkatan produktivitas dapat dicapai dengan menekan sekecil-kecilnya segala macam biaya termasuk dalam memanfaatkan sumber. Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja pengisian kantong polybag pada persemaian bibit tanaman jati di CV. 10 LAMPIRAN 4 DISTRIBUSI DATA PENELITIAN x1. baik dari kemarin dan hari esok lebih baik dari. Karena semakin tinggi produktivitas kerja karyawan dalam perusahaan, berarti laba perusahaan dan produktivitas akan meningkat. Pengertian Produktivitas Kerja Produktivitas merupakan suatu aspek yang penting bagi. Menurut Edy Sutrisno (2011 : 104) indikator produktivitas adalah sebagai berikut: 1. Menurutnya,KERANGKA TEORI A. hubungan yang positif. 3 Indikator Produktivitas Kerja Karyawan Untuk mengetahui produktivitas kerja dari setiap pekerja/pegawai, maka perlu dilakukan sebuah pengukuran produktivitas kerja. mendukung tingkat produktivitas kerja karyawan dalam perusahaan tersebut dalam mencapai target yang di harapkan. dengan teori aktivasi sifat (trait activation theory) (Tett & Burnett, 2003). Penciptaan barang. Jika produktivitas naik ini hanya dimungkinkan oleh adanya peningkatan efisiensi (waktu-bahan-tenaga) dan sisitem kerja, teknik produksi dan adanya peningkatan keterampilan dari tenaga kerjanya. Motivasi Kerja a. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktifitas Kerja Karyawan Dari gambar 2. Efektivitas dalam pencapaian target 3. kepuasan kerja merupakan suatu sikap karyawan terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan situasi kerja, kerja sama antar karyawan , imbalan yang diterima dalam kerja, dan hal-hal yang menyangkut faktor fisik dan psikologis. Teori Warna Warna disederhanakan menjadi empat kategori dasar, yang dibagi dalam teori . EFFECT OF THE WORK, TRAINING AND MOTIVATION TO EMPLOYEE. Produktivitas kerja guru adalah2. Dalam teori motivasi dapat membantu perusahaan dalam mendapatkan benefit yang dilihat dari modal sumber daya manusia • Produktivitas tenaga kerja didefinisikan sebagai ratarata - tingkat output yang dihasilkan oleh setiap unit tenaga kerja. Landasan Teori 3. Efisien. DASAR TEORI Produktivitas Kerja Menurut Riyanto (1986), secara teknis produktivitas adalah suatu perbandingan antara hasil yang dicapai (out 1. A. 1. Bagaimana memilih kombinasi penggunaan input untuk menghasilkan output dengan produktivitas dan efesiensi tinggi. 1. Teori Produktivitas Kerja. mengemukakan motivasi eksternal lebih berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dibandingkan motivasi internal. Pengertian Motivasi Kerja. Pengertian Produktivitas Kerja Produktivitas kerja adalah kemampuan karyawan dalam berproduksi dibandingkan dengan input yang digunakan seseorang karyawan dapat ikatakan produktif apabila mampu menghasilkan barang atau jasa sesuai dengan yang diharapkan dalam waktu yang. 24 Agustus 2021 10:21. Fisiologi Kelelahan Menurut Santoso (2004) bahwa. fProduktivitas. Keberhasilan operasi perusahaan akan tergantung pada produktivitas kerja dari tenaga kerja, karena tenaga kerja tersebut langsung berhubungan dengan operasi perusahaan dan pemanfaatan waktu sepenuhnya, juga tergantung pada. berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja. 13 Pegawai akan menghasilkan kinerja dan produktifitas kerja yang optimal jika nyaman dalam bekerja. Berdasarkan teori Gaol (Siagian, 2016), menjelaskan bahwa terdapat faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, diantaranya yaitu: a. 2. Daily Productivity Daily productivity merupakan produktivitas harian yang dihasilkan pekerja di lapangan. 3. 2. Produktivitas Kerja Karyawan Astiandini Hidayatullah1* dan Sri Surjani Tjahjawati2 1 Jurusan Administrasi Niaga, Politeknik Negeri Bandung, Indonesia 2 Jurusan Administrasi Niaga, Politeknik Negeri Bandung, Indonesia Abstract: This research was conducted to find out how the process of implementation of safety and healthKata kunci : Strategi, MSDM dan produktivitas kerja 1. 323). • Produktivitas tenaga kerja dapat dihitung dengan produktivitas kerja merupakan perbandingan yang dimiliki baik secara perorangan ataupun tim didalam organisasi tersebut. Pengetahuan. 1. meningkatkan produktivitas kerja sesuai dengan apa yang diharapkan oleh perusahaan. Dalam hal iniBagaimanapun, ada beragam aspek dan faktor yang dapat memengaruhi suatu pekerjaan. Bul. Doktrin dalam Konferensi Oslo tahun 1984 mencantumkan definisi umum produktivitas semesta yaitu : Produktivitas adalah suatu konsep yang bersifat universal yang bertujuan untuk menyediakan lebih banyak barang dan jasa untuk lebih banyak manusia, dengan menggunakan sumber-sumber riil yang makin. 5. 1. Semangat Kerja 2. untuk kerja maksimal) dengan efisiensi salah satu masukan (tenaga kerja) yang. E) Pada Fakultas Ekonomi Universitas Islam Riau OLEH: RISKA NURMAJIDAH NPM:. Jika seseorang bekerja, ada hasilnya, maka dikatakan ia produktif. meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian. Perusahaan akan selalu berusaha meningkatkan produktivitas kerja karyawan, untuk mewujudkan tujuan yang telah digariskan sebelumnya. 2. Sekaligus bahwa pendidikan merupakan suatu usaha untuk mengembangkan kemampuan berpikir dari seorang tenaga kerja. Di samping faktor-faktor produksi lainnya seperti modal, tanah, mesin dan bahan baku, maka peranan manusia sebagai salah satu. kerja karyawan. 1 Pengertian Produktivitas Kerja Natsir (2019) menyatakan bahwa produktivitas kerja dapat diartikan sebagai hasil kongkrit (produk) yang dihasilkan oleh individu atau. LANDASAN TEORI 2. Tenaga. 2. 1. 1 Pengertian disiplin kerja Disiplin merupakan sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan perusahaan baik yang tertulis maupun yang. Motivasi dapat bersumber dari internal maupun eksternal. Terdapat banyak teori yang memuat tentang faktor – faktor KAJIAN TEORI 1. Tinjauan Pustaka Muhammad Rusli Rasyid. Sedangkan kerja berarti kegiatan melakukan sesuatu yang dilakukan untuk. 2011. LANDASAN TEORI A. 2. Secara umum produktivitas adalah perbandingan antara hasil kegiatan (output) dan masukan (input) (Pilcher, 1992 dalam Wibowo & Prasetya, 2004). Komponen prestasi sendiri dengan komponen prestasi utama orang lain. 1. Aspek kondisi dan lingkungan pekerjaan Ketiga aspek tersebut saling berhubungan dalam sistem kerja dan dapat juga diukur dengan berbagai relative sederhana. Kesesuaian faktor usia seseorang karyawan. produktivitas kerja meningkat. Kualitas SDM yang baik akanOrganisasi Dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT INDOSAT”. perusahaan. Landasan Teori 1. pengendalian produktivitas. Produktivitas Kerja 1. Manajemen Sumber Daya Manusia 2. Pentingnya produktivitas kerja mencakup banyak hal seperti produktivitas tenaga kerja, produktivitas organisasi, produktivitas pemasaran dan sebagainya. 1. Produktivitas kerja seorang muslim tercermin dari kuantitas dan kualitasnya. (1999) menemukan bahwa flexible schedule memiliki relasi dengan produktifitas dan performance, kepuasan kerja,. Landasan Teori 1. 2. 2. Karena itu, untuk meraih tingkat produktivitas kerja yangDASAR TEORI 2.